Doğum İzni Ne Zaman Başlar?

Doğum İzni Ne Zaman Başlar? Doğum ya da diğer adı ile hamilelik izni çalışan anne adayları için yasal bir hak olup tüm kadınların bu haklarını eksiksiz olarak bilmeleri gerekir. Doğum izni ne zaman başlar sorusunun yanıtı pek çok kişi tarafından merak edilir. Yasal geçerliliğe bakıldığında doğum izni doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 16 hafta şeklinde belirlenmiştir. Bu durum tekil gebelikler için geçerlidir.

Eğer çoğul gebelik hali varsa bu durumda sekiz haftalık süre on haftaya çıkar. İzin hesaplamasında hamilelik 40 hafta olarak dikkate alınır ve izne ayrılma süresi buna göre hesaplanır. İkiz gebeliklerde ise hamilelik süresine göre izin 30. Haftadan itibaren başlayacaktır.

Doğum İznine Ne Zaman Çıkılır?

Yasal olarak bakıldığında doğum iznine çıkma süresi tüm anne adayları için sabittir. Ancak anne adayı çalışabilir durumda olduğunu raporla birlikte ibraz ederse bu durumda doğumdan önce üç haftaya kadar çalışma hayatına devam edebilir.

Geriye kalan beş haftalık süre ise doğumdan sonra olan sekiz haftalık süreye dahil edilir. Anne adayının doğumdan önce son üç hafta izne ayrılması yasal zorunluluk olarak belirtilir. Kanunlara göre anne adaylarının doğum olana kadar çalışmalarına izin verilmez. Kadınlara tanınan haklardan biri olan doğum iznine çıkabilmek için doktordan alınan raporun çalışılan kurumdaki insan kaynaklarına iletilmesi, iznin başlangıç ve bitiş tarihlerinin belirtilmesi gerekir.

Doğum İzni Bitince Hemen İşe Başlanır Mı?

Doğum öncesi ve sonrası sekizer hafta olan hamilelik izni bittiğinde anne adayları isterlerse ücretli izin süresine ilave altı ay ücretsiz izin kullanabilirler. Bu süre bittiğinde işe geri dönülür. İzin süresi boyunca verilen resmi tatil günleri izin süresinin uzamasında etkili değildir.

İzin süresi hesaplaması yapılırken doğum raporunda yazan beklenen doğum tarihi esas alınır. Ancak bazı anne adaylarında doğum beklenenden daha erken gerçekleşmiş olabilir. Bu gibi durumlarda kullanılamayan izin hakkı doğum sonrasındaki süreye eklenerek kullanılabilir. Yalnızca erken doğum hallerinde doğum öncesi üç haftalık izne ayrılma durumu ihlal edilebilir.

DOĞUM RAPORU PARASI NASIL HESAPLANIR?